Na sala de reunião o consultor fala com sua equipe de colaboradores... Agita as mãos, mostra gráficos e,olhando nos olhos de cada um ameaça:

-"Ninguém é insubstituível".

A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio.

Os colaboradores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada.

De repente um braço se levanta e o consultor se prepara para rebater:

- Alguma pergunta?

- Tenho sim.

E Beethoven?

- Como? - o encara o gestor confuso.

- O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven?

Silêncio geral...

Ouvi essa estória esses dias contada por um profissional que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso.

Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos,mas, no fundo continuam achando que os profissionais são peças dentro da organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para colocar no lugar.

- Quem substituiu Beethoven?

- Quem substituiu Tom Jobim?

- Quem substituiu Ayrton Senna?

- Quem substituiu Ghandi?

- Quem substituiu Frank Sinatra?

- Quem substituiu Garrincha?

- Quem substituiu Santos Dumont?

- Quem substituiu Monteiro Lobato?

- Quem substituiu Elvis Presley?

- Quem substituiu Os Beatles?

- Quem substituiu Jorge Amado?

- Quem substituiu Pelé?

- Quem substituiu Paul Newman?

- Quem substituiu Tiger Woods?

- Quem substituiu Albert Einstein?

- Quem substituiu Picasso?

 

Todos esses talentos marcaram a história fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. E, portanto, são sim insubstituíveis.

Cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma coisa.

Aos líderes...

Está na hora de reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipe focando no brilho de seus pontos fortes e não utilizando energia em reparar seus 'gaps'.

Ninguém lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo, se Picasso era instável, Caymmi preguiçoso, Kennedy egocêntrico, Elvis paranóico...

O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte,discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos.

Cabe aos líderes mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços em descobrir os pontos fortes de cada membro.

Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto.

Se seu Líder ainda está focado em 'melhorar as fraquezas de sua equipe corre o risco de ser aquele tipo de líder que barraria Garrincha por ter as pernas tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na escola, Beethoven por ser surdo.

E na gestão dele o mundo teria perdido todos esses talentos.

Nunca me esqueço de quando o Zacarias dos Trapalhões faleceu ... E ao iniciar o programa seguinte, o Dedé entrou em cena e falou mais ou menos assim:

"Estamos todos muito tristes com a 'partida' de nosso irmão Zacarias... e hoje,para substituí- lo, chamamos:..

-Ninguém...

Pois nosso Zaca é insubstituível".

Portanto nunca esqueça:

Você é um talento único... com toda certeza ninguém te substituirá!

Deus te fez com talentos e você se tornará insubstituível quando fizer o impossível para ser o melhor entre os melhores sem se deixar se abater pelos obstáculos e sem magoar a ninguém.

"Sou um só, mas ainda assim sou um."

Não posso fazer tudo, mas posso fazer alguma coisa.

Por não poder fazer tudo, não me recusarei a fazer o pouco que posso.

O que eu faço é uma gota no meio de um oceano, mas sem ela o oceano será menor."

Pense nisso!